家事服務業勞基法 勞動基準法第29條之闡釋與適用

勞動基準法第29條之闡釋與適用
家事服務無論是本國勞或外國勞,都是屬於「個人服務業中家事服務業之工作者」,所以從88年1 月1 日起不適用勞動基準法。本件原告受僱於被告擔任保姆工作,依上開函文內容,應屬所謂家事服務業,而不當然適用勞動基準法。
保母及社區托育 | 彭婉如文教基金會

制訂家事勞動法 法規會委員反對

針對勞委會初次擬訂「家事服務業勞工勞動權益保障法草案」,不僅移工團體不滿內容,身障雇主團體也不接受,甚至該法草案上周送交勞委會法規委員會審查時還引發爭議,多位委員直言根本不應該立法。對此,勞委會主委王如玄表示,法規委員會可以充分討論,不過單獨立法政策不變,仍 …
非適用勞基法! 7天國定假「保母不能休」│TVBS新聞網

非適用勞基法! 7天國定假「保母不能休」│TVBS新聞網

他們說保母要求比照辦理,也要休假,補休或者加班費,但事實上,保母屬於家事服務業,不適用勞基法,這7 天國假,保母其實得照常提供「托育
美國認證 臺《勞基法》沒嚇阻力|蘋果新聞網|蘋果日報
凍漲18年/家事外勞加薪 月薪望可調至16840元- 2020春節專區
兩年的事,勞動部卻一直未改善,實在可恥。勞基法是依據憲法而定的重要基本法,勞動部卻以家事服務業不在勞基法 規範內而排除納入,連帶家事外勞也無法比照基本工資,
特休還有全勤嗎 - MoreSou

將立法 外傭家事工享基本工資 | 蘋果新聞網 | 蘋果日報

【王玉樹,陳如嬌 臺北報導】保障家庭看護工及幫傭權益的《家事服務業勞工勞動權益保障法》草案出爐,從事家事服務業的本國及外籍勞工,其工資,特休假,資遣費都比照《勞基法》規定,如工作滿一年可享七天休假,月薪也不得低於基本工資(現為一萬七千八百二十元),勞委會下月送 …

落實勞基法 服務業:許多情況根本做不到
因為,只要有人上門,服務業就要提供服務,所以要如何規範員工的正常上下班時間呢?(勞基法,勞動檢查,勞動部,服務業,) 會談 印籍家事 移工

勞動基準法-全國法規資料庫

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勞基法管不到外國機構 全臺還有800多人未適用
謝倩蒨指出,民87年的函釋中有多個項目已經變動,例如,現在不適用勞基法的業別除了國際機構及外國機構外,還有未分類其他餐飲業,未分類其他社會服務業,家事服務業等項,當時公布的部分項目已經刪去。

新修勞動基準法簡介《解答》 @ 永無止盡的學習路 :: 痞客邦

家事服務業 學生 大眾傳播業 Q 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞基法所訂之最低標準 勞基法 的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等 Q 下列關於吹哨者條款之敘述,何者錯誤呢

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